Gehaltserhöhungen verpuffen im Abgabentrichter — steuerfreie Gehaltsbausteine kommen fast eins zu eins an.
Sachbezugskarte, Jobticket, Internetpauschale, Gesundheitsbudget: Mit dem richtigen Baustein-Mix bekommen du und dein Team spürbar mehr Netto vom selben Brutto — lohnabrechnungsfertig und sauber mit deinem Lohnbüro abgestimmt.
Das Wichtigste in 30 Sekunden
Der Staat fördert bestimmte Gehaltsbestandteile: steuerfrei oder pauschal versteuert, viele davon sozialabgabenfrei. Wer sie kennt und sauber kombiniert, zahlt sich und seinem Team mehr aus — ohne die Lohnkosten zu erhöhen.
Abgabentrichter drehen
Statt Brutto durch Steuer und Sozialabgaben zu pressen, fließt der Gegenwert direkt — als Karte, Ticket oder Zuschuss.
Team binden ohne Gehaltsspirale
Spürbar jeden Monat statt einmal im Jahr — und die Lohnnebenkosten wachsen nicht mit.
Auch für dich als Chef
Die meisten Bausteine funktionieren für den Geschäftsführer genauso — sauber dokumentiert auch für den beherrschenden GGF.
Jan berät Geschäftsführer, wie sie Gehalt intelligenter strukturieren — für sich selbst und ihr Team. Lohnbausteine, bAV und bKV greifen dabei ineinander: lohnabrechnungsfertig aufbereitet, abgestimmt mit Steuerberater und Lohnbüro, dokumentiert für die Betriebsprüfung.
Gehaltserhöhung oder Gehaltsbausteine — was kommt wirklich an?
Dieselbe Wirkung beim Mitarbeiter, völlig unterschiedliche Kosten für die Firma. Der Abgabentrichter macht den Unterschied — und er arbeitet bei jeder klassischen Erhöhung gegen dich.
Ziel: rund 150 € spürbarer Mehrwert pro Monat (z. B. Sachbezug + Ticket + Internetpauschale). Als Bruttoerhöhung kostet das die Firma im Spitzensteuersatz etwa 300 € — über die Bausteine nur rund 150 €. Vereinfachtes Beispiel, keine Prognose; deine Zahlen rechnen wir konkret.
Vom Gehaltszettel zum Baustein-Mix — in vier Schritten
Lohnoptimierung ist kein Trick, sondern angewandtes Einkommensteuerrecht: §§ 3, 8 und 40 EStG. Entscheidend ist die saubere Umsetzung — Freigrenzen, Kombinationsregeln, Dokumentation.
Wer bekommt was, welche Bausteine laufen schon, wo liegt ungenutztes Potenzial — für dich als GF und für jede Position im Team.
Aus den 2026er Bausteinen den passenden Mix wählen — mit Blick auf Freigrenzen und Kombinationsregeln. Beispiel: Sachbezugskarte und bKV teilen sich dieselbe 50-€-Grenze.
Viele Bausteine müssen zusätzlich zum geschuldeten Lohn gewährt werden. Wir liefern die Vereinbarungen lohnabrechnungsfertig — abgestimmt mit deinem Steuerberater und Lohnbüro.
Freibeträge und Pauschalen ändern sich — wir halten den Mix auf dem Stand des jeweiligen Jahres und nehmen Neueintritte automatisch mit.
Die wichtigsten Gehaltsbausteine 2026
Neun bewährte Bausteine — jeder mit gesetzlicher Grundlage. Nicht jeder passt zu jedem: Auswahl, Reihenfolge und Kombination entscheiden über den Effekt.
Drei Situationen, ein Werkzeugkasten
Typische Fälle aus unseren Gesprächen — vereinfacht dargestellt. Wo findest du dich wieder?
Geschäftsführer, zahlt sich brav Brutto aus — E-Firmenwagen, Handy, Internetpauschale und Sachbezug bleiben ungenutzt liegen.
Handwerksbetrieb, 10 Mitarbeiter, alle erwarten mehr Geld — aber jede Bruttorunde kostet die Firma fast das Doppelte vom Netto-Effekt.
Schlüsselkraft hat ein Angebot: 200 € mehr Brutto woanders. Netto kämen davon gut 100 € an.
Von der Analyse zum lohnabrechnungsfertigen Paket — in fünf Schritten
Dein Zeitaufwand: einmal 15 Minuten plus eine Freigabe. Die Abstimmung mit Lohnbüro und Steuerberater übernehmen wir.
Die wichtigsten Fragen zur Lohnoptimierung — ehrlich beantwortet
Auch die kritischen: Betriebsprüfung, Zusätzlichkeit, vGA beim GGF. Wer die Regeln kennt, optimiert entspannt.
Lohnoptimierung ist nur ein Gang — dahinter wartet das volle Menü
Mehr Netto ist der Anfang. Wer als Geschäftsführer konsequent weitergeht, holt Stufe für Stufe mehr Vermögen aus der Firma auf die private Seite:
Zwei Wege zu mehr Netto für dich und dein Team
Ob nächste Gehaltsrunde oder eigenes GF-Gehalt: In 15 Minuten weißt du, was drin ist — unverbindlich und auf Augenhöhe.
Schick uns Teamgröße und grobe Gehaltsstruktur — du bekommst dein Zahlenbild: Netto-Effekt pro Kopf, Ersparnis der Firma, passende Bausteine.
Kein Verkaufsgespräch, sondern eine ehrliche erste Einschätzung: dein Team, deine Bausteine, dein Fahrplan. Danach entscheidest du.
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